Table-ronde avec la Direction générale, conférence, ateliers thématiques, escape game... Nous avons conçu un programme à la carte en fonction de votre emploi du temps et de vos besoins. Vous trouverez ce programme détaillé de la semaine ADN 2021 ci-dessous.
La table-ronde Direction générale Lundi 27/09 de 14h à 16h / Rejoindre la réunion(Livestorm)
Philippe Mauguin, Carole Caranta, Patrick Flammarion et Fabrice Marty présenteront la stratégie et les grandes orientations de l'Institut et répondront à toutes vos questions.
La conférence de la semaine : "Le flux des informations atténue-t-il le goût du vrai ?" par Etienne Klein Mardi 28/09 de 14h à 15h30 / Rejoindre la réunion (Livestorm)
Etienne Klein est physicien, directeur de recherches au CEA et docteur en philosophie des sciences. Ses interventions s’adressent aussi bien au grand public qu’à une audience plus confirmée. Leur but est de vulgariser pour le plus grand nombre des concepts scientifiques parfois jugés comme complexes. Titulaire d’un diplôme d’ingénieur de l’Ecole centrale de Paris et d’un DEA en physique théorique, Etienne Klein est Docteur en philosophie des sciences et habilité à diriger des recherches dans cette même discipline. Entré au poste de physicien au CEA au début des années 80, il est détaché au CERN dans le Groupe d’Etudes des Accélérateurs. Depuis 2006, il est Directeur du Laboratoire de Recherche sur les Sciences de la Matière. Il y a deux ans, il a été élu à l’Académie des Technologies. Etienne Klein exerce aussi des fonctions académiques. Il est Professeur de physique quantique à l’Ecole centrale de Paris et Professeur de philosophie des sciences. Il intervient aussi dans le cadre du Master LOPHISS de l’université Paris VII.
Escape game INRAE : le message de l'espace Mardi 28/09 de 16h à 17h
L'équipe d’organisation vous propose un moment ludique et convivial avec un escape game digital en équipe. Comme un escape game traditionnel, vous allez devoir résoudre des énigmes, faire des actions, et communiquer avec votre équipe pour réussir votre partie.
Concours photo nouvel arrivant Jeudi 30/09 à 13h
Le challenge est simple : retrouvez-vous entre nouveaux le jeudi 30 septembre à 13h à l'accueil de votre centre ou de votre site et envoyez à adn2021@inrae.fr la photo de vos rencontres. Vous êtes le seul nouveau au rendez-vous, envoyez-nous la preuve en image !
La semaine des ADN 2021 sera conclue vendredi à 14h par Camille Michon, directrice des Ressources humaines. Elle donnera quelques lignes directrices qui guident l'action RH au sein d'INRAE. Ce moment sera également l'occasion de donner les vainqueurs des jeux et concours de la semaine.
Nous vous invitons à choisir au moins 2 ateliers et 2 cafés partage, afin de profiter de la semaine pour ressortir avec un maximum de réponses à vos questions.
Les ateliers : six thématiques au choix L'objectif de ces ateliers est d'informer, partager et porter une réflexion sur les grandes orientations institutionnelles d'INRAE.
1/ Partenariats socio-économiques et académiques : quelles implications pour INRAE ? - DPTI et DESSE
Faire comprendre aux nouveaux arrivants quels sont les enjeux du partenariat pour l’institut. Partager avec eux sur les différentes formes que peut prendre la recherche partenariale avec des acteurs publics comme privés dans l’institut, leur faire connaître les structures (internes / externes) et ressources pour accompagner leurs projets.
2/ Vivre ensemble dans un collectif ouvert - DRHDD et déléguée diversité/égalité
Employeur engagé, INRAE développe une politique volontariste afin de garantir un cadre de travail sécurisé, d’accompagner tous les parcours aux différentes étapes de la carrière, de faciliter l’équilibre des temps de vie et ainsi, de contribuer à l’épanouissement professionnel des agents.
Cet atelier évoquera les leviers du mieux vivre ensemble au sein de collectifs ouverts et inclusifs et dévoilera les principaux axes de cette politique.
Il donnera également des repères en abordant les questions essentielles liées à la prévention des risques. Dans ce contexte, seront notamment abordées les politiques d’accueil et d’intégration et celles d’accompagnement des parcours sous l’angle de la prévention et de la lutte contre les discriminations. L’ensemble de ce volet sera complété par celui de la santé et de la sécurité au travail.
3/ La place d'INRAE à l'Europe et l'international - DRI et DESSE
Comment l’institut développe son rayonnement, son attractivité et sa visibilité dans le monde et de quelle manière peut-elle être profitable aux scientifiques INRAE ? L'atelier apportera des éclaircissements sur ces questions importantes.
Après une introduction nécessaire à la compréhension de ces enjeux pour l'institut, il s'agira d'évoquer la construction du réseau professionnel dans et au-delà des murs de son laboratoire : structurations des partenariats de recherche internes et externes, networking, outils et personnes ressources en interne, leviers d'action notamment s'agissant de la structuration des coopérations internationales clés via des instruments et de la mobilité.
4/ INRAE, son identité, ses grandes découvertes - équipe projet ADN
Testez vos connaissances sur l'institut à travers un grand quiz ludique, format Burger Quiz pour les connaisseurs !
5/ Le développement durable à INRAE - DRHDD
INRAE est un acteur majeur des recherches contribuant aux enjeux du Développement Durable (DD) et a redéfini sa stratégie dans son document d’orientation INRAE2030. L’Institut souhaite placer sa stratégie d’établissement en responsabilité sociale, sociétale et environnementale (RSE) à la hauteur de ses missions et de ses priorités scientifiques en organisant la convergence entre travaux menés, valeurs et pratiques internes.
Cette stratégie d’établissement concerne tous les agents et tous les métiers et doit être porteuse de sens pour toutes et tous.
Au cours de cet atelier, la stratégie RSE d’INRAE sera brièvement décrite en guise d’introduction de séquences interactives et ludiques permettant aux nouveaux arrivants de faire état de leurs étonnements sur cette question lors de leur arrivée à INRAE. Ensuite, pour compléter la méthode participative utilisée lors de l’élaboration de cette stratégie et dans un objectif d’enrichissement du plan d’action, les participants pourront exprimer leur perception de leur contribution et celle de leur métier à cette démarche.
6/ Ouvrons la science ! - DipSO
Favoriser l’accès et la libre réutilisation des produits de la recherche par tous les acteurs de la société, ouvrir le processus de recherche à des non-scientifiques… les actions en faveur d’une science ouverte et participative nous concernent tous à INRAE, quels que soient nos métiers. Retrouvez-nous pour tester vos connaissances sur le sujet et découvrir pourquoi et comment participer à ce grand mouvement partagé par les acteurs de la recherche en France, en Europe et dans le monde entier.
Focus sur les Cafés partage : 4 cafés au choix
1/ La formation tout au long de la vie professionnelle - FPN
Se former tout au long de sa vie constitue aujourd’hui, plus que jamais, dans un monde complexe et en transition, un enjeu central, essentiel, pour construire son parcours professionnel, renforcer ses expériences et acquérir de nouvelles compétences.
Au sein d’INRAE la Formation Permanente Nationale et son réseau local de formation, dans les centres de recherche, vous accompagnent pour répondre à ces enjeux, individuels et aussi collectifs, dans le cadre d’un Plan de Développement des Compétences actuellement largement revisité.
Vous rencontrerez au cours de ces Cafés des ADN les responsables nationaux, les experts de vos centres qui répondront à vos questions et vous donneront à voir les multiples possibilités qui vous sont offertes à INRAE !
2/ Parcours, carrière et évaluation : chercheurs et ingénieurs -DEV et DRHDD
Vous avez rejoint INRAE dans le cadre d’une procédure de recrutement (contractuel ou par voie de concours externe, concours interne, détachement). Vous souhaitez connaitre le cadre et les grands repères qui jalonneront votre carrière, appréhender les leviers de construction d’un parcours et comprendre les possibilités qu’offre votre statut.
L'évaluation individuelle, ses objectifs et son impact sur votre carrière, les modalités d’évaluation seront aussi abordées au cours de ce Café partage qui vous permettra d’identifier les grandes étapes d’une trajectoire professionnelle à INRAE et les acteurs-clés pour vous accompagner. Ce temps est pour vous, posez vos questions !
3/ Parcours, carrière : adjoints, techniciens et assistants ingénieurs - DEV et DRHDD
Même programme que le Café partage 2/ Parcours, carrière et évaluation : chercheurs et ingénieurs. Il sera adapté aux profils des adjoints, techniciens et assistants ingénieurs.
4/ Science et média - DirCom
La vocation d’INRAE est de produire des connaissances, de les diffuser et d’accompagner leur mobilisation au service de l’intérêt général.
Aussi, pour informer le grand public et les journalistes sur l’actualité scientifique et institutionnelle, la Direction de la communication et son service de presse met en place différentes actions comme la diffusion de communiqués et dossiers de presse, ou l’organisation de conférences de presse. La Direction de la communication accompagne également les scientifiques dans leurs relations avec les journalistes pour élaborer leur message, en fonction du public visé et pour fournir des éléments de contexte institutionnels INRAE. Il en va de même lorsqu’il s’agit de communiquer sur les réseaux sociaux : un accompagnement est possible avec les équipes de la digital factory.
Ce café partage sera l’occasion pour vous de poser vos questions sur ces problématiques.
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